同时这项补贴计划的施行，也能很大程度的规避掉部分女性群体钻空子。
现在的职场已经有部分女子一拿到公司的聘用合同，刚入职没一两个月就怀孕，然后就开始放产假，白嫖了一把公司，孩子生下来就离职。
群星资本旗下的一些控股子公司也有中招的，一时半会也拿这些少数群体没什么太好的办法，虽然对大公司无伤大雅，但碰上了跟吃了苍蝇一样膈应人，要是一些小公司中招也是有点疼的。
从今以后群星系的公司有了这项生育补贴措施，对于新入职的员工，招聘时就能提前问未来有没有备孕计划，未来是否申请生育补贴，在入职的时候就得填表并写在合同上。
如果一个员工在入职期间放弃生育补贴申请，那好，直接让她回去等通知。
等通知的意思就不会聘用，直接刷掉。
由于申请生育补贴需要满两年，而入职者若是放弃，大概率是心里有鬼。
因为生育补贴是实打实的真金白银给的福利，是个正常人都不可能会不要的，可她不要，做出这种有悖常理的举动，八成是藏着小九九的。
有这么强力的生育补贴措施，怎么都不可能给公司扣上“就业歧视”的帽子，而员工如果是入职期间在不满两年内怀孕了，那根据合同约定事项执行，没有带薪产假。
也肯定会有人狡辩称是不小心意外怀孕的，即便是意外怀孕也不行，这一点在合同上也写明了，公司没有义务为个人的行为埋单。
有这么一个生育补贴措施搁那放着的，这样的合同条款就可以光明正大的写在书面合同上，你说我对育龄产妇就业歧视？那就可以搬出生育补贴措施来，即便是那些高薪大厂有几个企业能做到的？
公司真金白银花了这么多钱鼓励生育你能说这是就业歧视？不但一句话就能把扣帽子的人顶回去让对方无可反驳，还可以反手将一军是不是别有用心想白嫖公司一入职就立马怀孕然后完事了就离职？
显然，这项措施的另一个好处就是可以在很大程度上避免碰上这种膈应人的事件发生，没有这项措施的时候是不太敢在合同上明着写的，否则给你扣个“就业歧视”下来不太好辩解，作为大公司还是有点遭不住的。
但有了这项措施就可以明着写了，也不怕会被人扣“就业歧视”的帽子。
非但没有对育龄产妇存在就业歧视，公司还大力鼓励生育呢，生一个孩子一年能补贴3.6万，哪个就业歧视的公司会这么干？
……
万亿补贴鼓励生育这个事情在周末毫无悬念的上了头版头条新闻，话题也成为了互联网热搜的榜首，在社会上引发了巨大反映，无数吃瓜网友们羡慕不已。
生一个孩子每个月就能直接拿3000块的现金补贴，很多在厂里打螺丝的普工多数也就一个月3000块工资的样子，对于一个孩子而言，3000块肯定是能满足孩子一个月的开销，生活质量也不会太差，而且是直接发到6周岁直到孩子上小学为止。
这项措施对于群星系旗下众多子公司的多数处于育龄阶段的基层员工都有很大的吸引力，一些入职满两年的员工已经备孕的想法。
网上引起热议，而方鸿的微博现在也被大量的网友评论这个事情，就在下午17点左右，他登陆自己的个人微博在上面更新了一条动态博文：
与此同时，新城市方面看到这个消息，更加坚定要推行此前方鸿提供的促进鼓励生育的五项建议。
群星资本作为一家企业都已经推进到这个力度，拿出万亿给旗下的员工补贴生育，新城也得快点搞起来才行。
要是将方鸿的五项建议落地执行，那可就是更大级别的大招了，尤其是在群星系子公司就职，这家公司又正好落地在新城的员工，生二胎走起可以用脚投票，甚至三胎也不是不可能。
方鸿个形成提出的五项鼓励生育的建议措施，可谓是招招都是王炸级别。
新城的户口绝对会成为香饽饽，外地人落户新城肯定会大幅飙升，本地市民也会迸发强烈的生育意愿。
五项措施光是其中一条，即十八岁以下孩子医疗费用全免，而且只要孩子是新城户籍，去其它城市看病也能全额报销，仅仅这一条就有很大的吸引力。
不过话说回来，医疗费用全额报销这条虽然最具吸引力，反而是几条措施里面对新城财政预算实际支出最少的。
因为一个人从出生到十八岁这个阶段基本上不会得什么病，除非是患有先天性疾病的，但这毕竟是少数群体，而绝大多数是肯定能健健康康的。
反倒是幼儿园保育费、幼儿尿不湿、奶粉这些由正府拨款报销的开支项是最大，因为这是实打实的刚性支出部分，只要孩子生下来就肯定少不了，多生一个就得多增加一笔支出，而医疗费用全额报销这一项，没有病当然就省去了开支。
……
手机站全新改版升级地址：https://m.biqusa.cc，数据和书签与电脑站同步，无广告清新阅读！