“好，就按你说的办。”
在许丽娜那种独特的工作方式的及时干预下，孙磊这次因祸得福了。因为许丽娜现在已经和张雪梅成了不错的朋友，两个人没事的时候还经常通个电话什么的。虽然从始至终，我都没有正式对张雪梅发出过邀请，张雪梅也没有在许丽娜面前表现出过任何想要跳槽来二分公司的意愿，但是有一个事实却是不容忽视的，那就是她在业务上不再那么和孙磊针锋相对了。
当然她现在顶着一分公司业务经理的名头，所以跟孙磊抢业务那也是她必须完成的工作任务，但是她已经不再像过去似的一副誓要把孙磊斩尽杀绝的架势了，这样一来，孙磊的工作就轻松了不少。
夏天一转眼就过去了，跟去年夏天比起来，这个夏天我简直就像是生活在了天堂一样，因为我不用再每天顶着烈日在外面奔波了，也不用每天去面对冯雅楚的刻薄了，我更多的时间是坐在空调房里，处理二分公司的各项工作。
所以说在这个世界上，不论什么东西都是一样的，只有失去过一次才会懂得珍惜，就像这个空调房。我在上班之后，在空调房里度过了三个夏天，我一点儿都没觉得这有什么幸福可言，而是把它当成了一件最普通最自然的事情。直到我做过了一分公司的业务经理之后，我才明白，原来能够在最热的日子里坐在空调房里工作，也是需要自己努力去争取才能得来的幸福。
眼看就九月底了，孙磊来找我，给我汇报这个月的销售情况：、
“形式非常好，”他自信满满的说道，“现在我们就已经把总公司给我们制定的全年任务指标完成了，我们下一个目标，就是看到了年底的时候，能不能在今年公司业绩考核总排名中取得一个不错的名次。”
我笑望着孙磊，我一直都认为，孙磊最大的优点还不是他超强的业务能力，而是他这种集体荣誉感，似乎从一开始，他就总是把自己的工作和整个二分公司的工作紧紧的联系在一起，这样的员工无疑是最容易得到上级赏识和重用的。
“这段时间，张雪梅还比较安分吧？”我问。
孙磊点了点头：
“好多了，您别说，丽娜干这个还真有两下子。”
“是啊，她从进了职场之后，就一直是做内勤，人们好像都觉得内勤是个人就能做，可是看起来，如果真把内勤的活做好了，也不容易，而且，一个好内勤一定已经磨练出了一套非常娴熟的，和同事相处的本事。”我总结道。
可是孙磊却面带忧色：
“丽娜这回算是把张雪梅这件事暂时解决了，不过我总觉得这不是长久之计。”
“说说你的想法。”
“您看，冯雅楚雇佣张雪梅做一分的业务经理，就是为了针对我，跟二分公司作对，现在张雪梅出于对各方面的综合考虑，不再对我那么斩尽杀绝了，那么，她对冯雅楚而言，也就没什么意义了。当然，这个张雪梅也不笨，她做事还是挺有头脑的，懂得做一些表面文章，看上去还是在跟我抢地盘，而且她本身的业务能力也不错，所以给一分公司创造的业绩也很好。但是冯雅楚是什么人啊？她比猴还精呢。我觉得用不了多久，她就能看出来张雪梅生了外心了。”
我点了点头：
“你想的很对，说实话，这一点我也想到了，我估计冯雅楚现在恐怕已经琢磨着再找新的业务经理了。”
“就是啊，到时候她再弄一个业务经理来，我们再照样来这么一回，能不能把下一个经理收服了还是未知数，这也太折腾的慌啊。再说了，到时候张雪梅要是真砸了饭碗，没准真就投奔咱们来了，咱们还得收着她。这样冯雅楚没准儿还会把这当成个整咱们的窍门呢——三天两头的给咱们这儿送业务经理，这也够咱们受的。”
孙磊的预言虽然有些过度悲观，但是他说的这种可能性也的确是有存在的可能。在职场上的竞争中，本来就是要做好最坏的打算的。
“那你有什么办法吗？”我问。
孙磊摇了摇头：
“没办法，我能想出来的唯一的办法，就是早点儿把一分公司给打垮了，让他们彻底消失，我们消消停停的做整个北京市场的生意。”
我苦笑了一下，他倒是老说实话，他提出的办法，也正是我心中最渴望的，可是，谈何容易呢？
正在这个时候，许丽娜敲门走了进来：
“欧经理，刚才崔总来电话，让您马上到总部去一趟，说是找你有事。”
“知道了。”我应了一声，转头对孙磊说道，“那我就先去总部，现在这个月的业务都理清了，就按咱们商量的办吧，还有三个月，我们尽最大能力把剩下的三个月利用好吧。”
“放心吧欧经理，我明白您的意思。”
崔慧明的办公室也和别的总裁的办公室不太一样，装饰的很有女人味儿，布艺的沙发和座椅，精致的中国瓷茶具上，印着古装的侍女，墙上挂着她本人的大幅照片，桌子上和书柜里看似不精心的摆着些小摆设，无论哪一个细节都证明出，这是一个懂得生活而且很有品位的女人。
崔慧明的样子和我一年以前第一次见她的时候没有什么区别，好像这一年的时光没有在她的身上留下任何痕迹，岁月的流逝、季节的变迁、职场上的风雨，好像这一切对她都是没有任何影响的。也许这个女人的热情、笑容这一切，都是一层被精心锻造出来的壳，她用这个壳把自己紧紧的包裹起来，抵御着外界的一切，一步步去追寻成功。
“欧经理来了，请坐。”我早就发现了，崔慧明还有一点和其他的总裁不同，那就是她不管称呼谁都不会直呼其名，而是会加上对方的职务，所以你永远也无法判断出，她在心里对你究竟是远还是近。
我坐到了她侧前方的沙发上，身子微微向前倾着，摆出一种非常恭敬的倾听的状态：
“是这样，总部最近关于分公司有一个重要决定，鉴于这个决定的特殊性，所以就不用发邮件或者把经理们召集到一起开会这种传统形式传达了，而是把所有的分公司经理分成了几个组，我们每位副总负责一个组，然后面对面、一对一的把这件事传达下去。你和冯雅楚总裁因为地理位置比较占优势，所以是我传达的第一批人，在你来之前，我刚刚见过她，这些话，我也对她说了，现在我也再对你说一遍，希望你听到我传达给你的事情之后，不要对外扩散，因为我觉得有些事情，还是由我们亲自告诉各位经理比较好，你明白我的意思了吗？”
“明白了。”我条件反射似的回答，同时，我觉得我的喉咙有些发干，因为崔慧明的话让我不由自主的紧张了起来。
“欧经理，情况是这样的，”崔慧明终于开始说正题了，“我们公司为了适应现在国际上的整体金融形式，也是为了完成从一个普通外资公司到一个大型跨国机构的转型，所以决定调整大中国区的市场部署。具体方案就是，撤销所有的分公司，把整个大中国区划分为四个区域，华北区，华中华南区，中南沿海区，西北东北区。现在的所有分公司将根据自己的地理位置，划入所在的分区，撤销分公司一级的管理机构，有分区统一进行管理。而四个分区的正副总裁和财务经理，将在现任的分公司经理中产生，产生的方式分为两步，自荐和选拔。当然，这次选拔并不是必须参加的，每个人可以根据自己的情况酌情处理，不进行自荐的分公司经理，等到各个分区成立之后，会进行职务上的重新安排。而自荐方式，分为两种，个人自荐，和结组自荐。个人自荐，这个我就不用多说了，我想你能够明白是什么意思。而分组自荐的意思是，你可以选择一个合作者，结成一组，共同自荐参与选拔，这样的话，总公司在选拔的时候，会考虑实力和搭配都很恰当的一组，作为一个大区的正副总裁。我要说的就这些，你如果还有哪些不明白的，现在可以问我，以后也可以给我打电话。如果准备自荐的话，也可以直接找我。”（未完待续）
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