还在董文化没有分管党务工作之前，一次，他到一个地级部门——地区物资局去调研，发现这个单位存在不少问题，特别是在干部管理上，存在严重的自由散漫现象。他和朱世财到该单位时，已经是上午九点半钟了，但去后班子四个成员中，只有单位主要领导在办公室。到了后，董文化就对这个单位的主要领导说：“我们到会议室去，我想听一听你们单位近期的工作情况汇报。”
听了董文化的话后，单位的主要领导却没有动作，对董文化说：“董书记，能不能再等一下，他们几个还没有到。”
董文化以为昨天没有通知这个单位，就问朱世财：“我昨天让你先给这里联系，你没有打电话通知吗？”
朱世财说：“我打了，是直接给蓝局长打的。”
朱世财所说的“蓝局长”，就是他们面前的这个人，是单位的一把手，叫蓝得鉴。
蓝得鉴也说：“小朱昨天给我打电话说了，我也给他们几个说了，但几个人已经习惯了，总是要等到九、十点钟才到。”
董文化一听，心里就觉得有火，但没有表露出来，只是淡淡地对蓝得鉴说：“他们平时就这样，那你作为局长，难道就不管吗？”
蓝得鉴一副无可奈何的样子：“董书记，我也管不了他们，我只有把我自己管好就行了。”
董文化不听这话还行，一听蓝得鉴这话，心里更是来气，严厉地对蓝得鉴说：“地委让你在这里当一把手，你却只管得了自己，那你还当啥子一把手呢？这是一个单位，不是自由市场。就是自由市场也还要遵守自由市场的确些规矩。我给你说，你必须把纪律要求明确起来，并严格执行。过一段时间来我再来检查，如果发现还是这样，我建议市委撤了你的职。”朱世财跟董文化已经跑了一段时间，还是第一次看见董文化发火，以这么严厉的语气说话。
过了一个多月后，董文化再次到这个单位去检查，发现情况和他上一次去时的情况差不多，董文化只好狠狠地说：“蓝得鉴，你这个局长确实当不下，我看只有把你这个局长的职务免了。”
听了董文化的话，蓝得鉴仍然是一副无可奈何的样子说：“董书记，你要免就免吧！我也就这个样子了。”弄得董文化哭笑不得。
回到地委后，董文化把他在地区物资局遇到的两次情况给分管党务的副书记宛如然说了，也给地委书记裘文定说了。但两个人都只是说，下来后我让相关部门去整顿整顿，杀杀这种风气。但就一直没有见到什么动静。实际上，因为蓝得鉴与地委书记裘文定关系非常好，虽然董文化说了，但裘文定没有明确表态，宛如然也不愿意去得罪裘文定和蓝得鉴。最后这个事情只有董文化自己心生闷气，无奈罢手。但从这件事情上，却让董文化深深地感受到了手上没有实权的无奈。后来，再次见到蓝得鉴时，只有董文化自己感到尴尬。
董文化分管党务工作后没有多久，仍然在那个位置上的蓝得鉴就主动到董文化办公室，专门汇报他已经对班子成员采取的一些强化管理的措施，说是要求单位上的每一个职工每天上班都必须签到，凡是迟到多少时间的，轻者批评教育，重者扣发奖金，再重者免职处理。不属于局里管理的干部，则由局党组提请地委免职。蓝得鉴最后说：“我这是按照董书记的希望，强化内部管理，加强班子队伍建设，希望董文化一定大力支持我这个部下的这一做法，以不辜负董书记的希望。”听了蓝得鉴的话，董文化本想说“首先就要免去你的职务”的，但想想又没有说出口，毕竟自己是领导，他蓝得鉴再不是，现在也在自己面前低头了。董文化只是淡淡地说：“希望蓝局长能够持之以恒，大胆作为。”
这个蓝局长态度的转变，完全就是因为董文化分管党务工作的缘故。作为党务书记，最大的优势就是在用人上有一定的权力。如果有谁不听党务书记的话，他可以直接给组织部说把某人的职务免了。而组织部作为党务书记直接管理的部门，不可能不听党务书记的话。而组织部门提出免某人的职务，又总是会找出这样那样冠冕堂皇的依据和理由，使相关领导包括主要领导都找不出反对的意见。
董文化很少在办公室里坐着，多数时间是在外面跑，所谓深入基层调查研究。书记在外面跑，朱世财当然也只能跟着董文化天天在外面跑。在这个过程中，朱世财慢慢地总结出了董文化的几个特点，并从董文化在调研和对一些问题的处理上学到了不少东西。
古话说：三十而立，四十而不惑，五十而知天命。董文化已经年过五十，自然是知天命了。因此，在朱世财看来，董文化在处理任何问题上，始终都显得沉稳、冷静，似乎从来不冲动，很难看出他的喜怒哀乐。蓝得鉴对董文化态度的变化，朱世财前后都直接见证过。第一次蓝得鉴对董文化那种“死猪不怕开水烫”的态度，让朱世财看到都生气，但董文化却并没有发火。而董文化分管党务工作后，蓝得鉴又讨好似地到董文化的办公室里，汇报董文化提出过但当时蓝得鉴是一副无赖的样子的事，按照朱世财想法，应该好好地洗刷一下这种“墙头芦苇”式的人，至少作为领导，也应该教育一下这种两面派式的人，但董文化仍然没有把他的好恶表现出来。就是批评蓝得鉴，也显得不温不火。刚开始时，朱世财一点不理解，觉得董文化似乎是太老好了，当领导不敢得罪人。但后来有一次，董文化在一件事情的处理上，就使朱世财觉得董书记并不是太老好不敢得罪人，而是成熟、老练的表现。（未完待续）
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